Le Covid revient depuis quelques semaines. Si vous l'attrapez pendant vos jours de congés légaux, depuis cette année, vous ne les perdez pas. Vous pouvez les prendre plus tard.
Pour reporter vos jours de congés légaux, vous devez faire plusieurs démarches.
Envoyer un certificat médical
Vous devez envoyer un certificat médical à votre employeur, même si cela n'est pas prévu dans votre règlement de travail ni dans une convention collective de travail (CCT).
Vous devez envoyer votre certificat médical dans les 2 jours ouvrables à partir du début de votre maladie, sauf si votre règlement ou une CCT prévoit le délai dans lequel vous devez envoyer votre certificat médical.
Le certificat médical doit indiquer :
- la cause de votre absence : maladie ou accident ;
- la durée de votre maladie ;
- si vous pouvez vous déplacer ou non (pour une visite au médecin de contrôle).
Il existe un modèle de certificat médical que vous pouvez utiliser. Vous pouvez le trouver sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
Dire où vous vous trouvez
Si vous n'êtes pas chez vous pendant votre maladie, vous devez immédiatement dire à votre employeur où vous vous trouvez.
Par exemple, vous êtes à l'étranger.
Demander de prolonger votre absence
Si vous souhaitez reporter vos jours de congés légaux directement après votre maladie, vous devez le demander à votre employeur.
Vous devez le demander au plus tard au moment où vous envoyez votre certificat médical.
Votre absence n'est pas automatiquement prolongée.
Si vous ne le demandez pas au moment où vous envoyez votre certificat médical, vous pouvez quand même reporter vos jours de congés légaux et les prendre plus tard.
Mais le moment où vous reportez vos congés légaux devra être fixé d'un commun accord avec votre employeur.
Votre absence ne sera pas prolongée de vos jours de congés légaux reportés.
Salaire garanti
Si vous reportez vos jours de congés légaux, vous recevez le salaire garanti pendant votre maladie.
- nos rubriques :
- "Vacances annuelles" ;
- "Maladie".
- le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
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