Mon employeur peut-il me licencier quand il veut ?

Oui.

Mais il doit respecter certaines règles, notamment les règles de préavis et d'indemnités.

Préavis

Votre employeur doit vous donner un préavis : il doit vous avertir à l’avance de sa volonté de mettre fin au contrat de travail.

Pendant la période de préavis, vous continuez à travailler et à être rémunéré normalement.

indemnité compensatoire de préavis

Votre employeur doit vous payer une indemnité compensatoire de préavis s'il :

• vous donner un préavis plus court que celui auquel vous avez droit ;
• décide de rompre immédiatement votre contrat alors que vous êtes en train de prester votre préavis ;
• choisit de ne pas vous faire prester de préavis.

Si votre employeur choisit de ne pas vous faire prester de préavis, il n'est pas obligé de vous avertir par recommandé ou exploit d'huissier.

Il peut vous licencier par mail, sms, oralement, etc. 

Protection contre le licenciement

Votre employeur doit respecter des règles particulières si vous êtes protégé contre le licenciement.

Certains travailleurs sont protégés contre le licenciement, notamment :

• les délégués syndicaux ;
• les travailleuses enceintes, en congé de maternité ou en pause d’allaitement. Pour plus d'informations, voyez les fiches :
  • "Mon employeur peut-il me licencier parce que je suis enceinte ?" ;
  • "Mon employeur peut-il me licencier pendant que je bénéficie de pauses d'allaitement ?" ;
• les travailleurs en congé de paternité ou en congé parental. Pour plus d'informations, voyez les fiches :
  • "Mon employeur peut-il me licencier pendant mon congé de paternité ?" ;
  • "Mon employeur peut-il me licencier pendant mon congé parental ?".

Ces travailleurs peuvent être licenciés, mais :

• l'employeur doit respecter certaines formalités. Par exemple, pour les représentants du personnel - délégués syndicaux ;
  
  ou
• l'employeur doit prouver qu'il licencie pour une raison étrangère à la cause de la protection (grossesse, congé de maternité, pauses d'allaitement, congé de paternité, congé parental, etc.).
  
  S'il ne peut pas le prouver, il doit payer une indemnité complémentaire.

Règles particulières pour certains contrats

Attention, il y a des règles particulières pour certains contrats de travail, notamment pour :

• les contrats à durée déterminée. Pour plus d'informations, voyez la fiche "Rupture du contrat à durée déterminée (CDD)" ;
• certains contrats de remplacement ;
• les contrats de travail intérimaire ;
• etc.

Pour plus d'informations, voyez le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.