Arborescence
Avant d’aller plus loin
Cette fiche s'applique aux travailleurs du secteur privé.
Les règles ne sont pas les mêmes pour les travailleurs du secteur public (fonctionnaires), ni pour les travailleurs indépendants.
Il existe également des différences entre les employés et les ouvriers.
Si.
Vous avez plusieurs possibilités :
- demander des "vacances supplémentaires" (aussi appelées vacances européennes) ;
- demander des "vacances jeunes" ;
- négocier des congés sans solde.
En principe, vous avez droit à des jours de congé sur base des jours de travail prestés l’année précédente.
Certains jours d'inactivité sont assimilés à des jours de travail. Pour plus d'informations, voyez la fiche "A combien de jours de congés ai-je droit?".
Vous n’avez donc pas beaucoup de jours de congés pendant votre 1ère année de travail.
Mais vous avez droit à 1 semaine de congé dès que vous avez travaillé 3 mois au cours de la même année civile (donc de janvier à décembre).
C’est ce qu’on appelle les « vacances supplémentaires ».
Ces 3 mois ne doivent pas nécessairement être consécutifs ni prestés chez le même employeur.
Par exemple, vous avez droit à 1 semaine de congés (vacances supplémentaires) si vous travaillez :
- depuis 3 mois ;
ou - depuis seulement 2 mois, mais vous avez déjà travaillé durant 1 mois chez un autre employeur durant la même année civile.
Attention, les vacances supplémentaires sont une avance sur le double pécule de vacances de l'année suivante.
Vos jours de vacances supplémentaires sont payés par votre double pécule de vacances de l'année suivante. Si vous les prenez, vous recevrez un double pécule moindre l'année d'après.
Si votre entreprise ferme pour tous les travailleurs à certaines périodes (fermeture collective d’entreprise) et si vous n’avez pas droit à ces congés parce que vous n'avez pas travaillé l’année passée, vous êtes en principe en chômage temporaire pour force majeure.
Vous pouvez aussi, à certaines conditions :
- avoir droit à des vacances jeunes. Pour plus d'informations, voyez la rubrique « Vacances jeunes » ;
ou - négocier des congés sans solde. Pour plus d'informations, voyez la fiche « Puis-je négocier des congé sans solde ? ».
Pour plus d'informations, renseignez-vous auprès :
- de votre employeur ;
- du service du personnel de votre entreprise;
- votre syndicat, si vous êtes syndiqué.
Pour plus d’informations vous pouvez consulter :
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